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百强企业广揽人才招“高工”百强企业广揽人才招“高工” 详细介绍:
昨天上午，机械专业的大学生小胡来到市人力资源交流中心应聘“质量工程师”岗位，很快与招聘企业达成初步意向。当天，2019年中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会的首场招聘会——百强企业专场在这里拉开大幕。 百强企业广招“高工”是招聘会一大亮点。记者在现场看到，78家企业半数以上都打出了招聘各类工程师的广告，华德、卓力、妈咪宝、横河模具、新海集团等招聘工程师均超过了10人，宁波华德汽车零部件有限公司更是达到26人。 “华德”招聘人员胡先生和记者说，公司自动化水平的提高和产能的提升，需要大量人才来支撑，所以今年招的“工程师”比较多，当然部分是作为人才储备的。宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司这次要招结构工程师、IE工程师、高级产品研发工程师等共12名，“企业转型升级，自主研发新产品都要人才。”招聘负责人王女士说，这类人才并不好招，开年至今，公司只招到1、2个。 对于这些“高工”的薪资，多数企业开出年薪10万左右，比去年略有提升。不过，许多企业附带了单双休、体检、免费城区宿舍、班车接送等福利待遇。“如果是公司急需的关键性、稀缺岗位，薪资还要高得多。”“妈咪宝”招聘负责这个的人说，像经验比较丰富、技能高超的高级产品研究开发工程师，年薪20万也不为过。 “我算是选对了专业，找到的岗位挺满意。”就读浙江科技学院机械设计制造与自动化专业的胡航玮今年将大学毕业，他应聘“华德”的质量工程师已达成意向。胡航玮说，慈溪制造业大企业多，对机械专业人才需求大，尤其像他这样的大学本科生更吃香，“本想在杭州就业，但大城市生活成本高，而且慈溪许多企业未来的发展前景都不错，我是慈溪人，最后决定留在家乡了。” 今年，企业对普通技工的需求也有增长，不少企业一招就是数十名，三禾厨具、汇丽机电更是达到100多人。“企业自动化程度提升，而且技工培养周期较长，我们一半用于储备。”此次招120名技工的汇丽机电公司招聘负责人说。 据统计，当天企业共提供岗位2659个，其中技工占75%，占比比去年同期上升10%。由于春节期间各类招聘会不断，加上网络等应聘渠道增多，现场进场人数1000余人，达成初步意向213人次。 “企业机器换人，新产品研发慢慢的变多，这些都是促动技能型人才需求量开始上涨的主因。”市人社局有关部门负责人指出，当然，技工特别是中高层次技术人才流动性大，一些企业“重引进轻培养”也是招收人数增长的原因。要破解这一难题，除了企业要舍得投入加大内部培养力度，政府部门也要不断的提高当地职业技能院校教学水平，并逐步加强校企合作拓展引才渠道。全媒体记者 陈利群 通讯员 林婵媛 毛孟炳 |
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